Сторона предложения: индустрия венчурного капитала

Обратим внимание на другую сторону концептуальной модели, чтобы изучить сторону предложения. Предшествующее исследование показало, что то, кого вы знаете, столь же важно, как и то, что вы знаете, когда дело доходит до привлечения недостающих ресурсов. Регистрация юридических лиц будет здесь одним из методов. Очевидно, что и внешние инвестиции не являются исключением из этого правила. Все отрасли индустрии венчурного капитала сильно связаны между собой и географически сконцентрированы. У лиц, принимающих решение в индустрии, схожее образование и опыт в корпоративном управлении и запуске новых компаний.

Исследования в области теории сетей показывают, что люди имеют склонность к общению с подобными себе: белые — с белыми, мужчины — с мужчинами и женщины — с женщинами. И если поиск инвестиций происходит внутри сети, важным фактором является присутствие женщин среди лиц, принимающих решение по вопросу финансирования. Среди основных вопросов, которые мы задавали инвесторам, были:

• Каково участие (в количестве, роли и уровне ответственности) женщин в индустрии венчурного капитала?

• Увеличивают ли опытные женщины — венчурные инвесторы количество сделок между компаниями, в которых они работают, и женщинами-предпринимателями?

• Влияют ли опытные женщины — венчурные инвесторы на модели принятия решений, процессы, нормы и результаты фирм, в которых они работают?

Чтобы ответить на эти вопросы, был разработан метод и проведено исследование, которое позволило выявить женщин, работающих на высоких должностях в индустрии венчурного капитала. За основу мы взяли справочник Прэтта по индустрии венчурного капитала, так как это — самый всесторонний и последовательный источник информации об индустрии. Были выбраны издания 1995 и 2000 гг., чтобы получить представление об индустрии за два разных периода времени, пришедшихся на начало и на самый разгар бума венчурного капитала. Это позволило проследить успехи женщин в индустрии за этот период. Проследить успехи в карьере женщин в отрасли для нас представляло особенный интерес — наряду с выявлением тех женщин, которые занимали руководящие посты в оба отмеченных года.

Мы выявили всех женщин — управляющих директоров, финансовых директоров, директоров, главных партнеров, партнеров, руководителей и аналитиков (все позиции в иерархии принятия решений). В этот список не включались женщины на административных позициях и в юридических отделах. Была также сделана случайная выборка из 100 мужчин — руководителей тех фирм, в которых не женщины принимали решения об инвестициях, за оба эти года, чтобы провести сравнение карьерного развития и оборота. Наконец, были проведены интервью с женщинами — руководительницами высшего звена, чей стаж в этой сфере превышал пятилетний рубеж и которые работали с ранним финансированием и управляли инвестициями свыше 100 млн долл..